Пятница, 29.03.2024, 02:11
Приветствую Вас, Гость
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 3 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА»
Рисунок 1. Титульный лист коллективного договора МБДОУ "Детский сад № 3"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим отношения в МКДОУ «Детский сад №3», № телефона 2-29-57.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), и иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязанностей работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению установленными законом, иными нормативными правовыми актами, отраслевым соглашением, региональным и территориальным соглашением.

1.3. Сторонами коллективного соглашения являются: работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации , в лице их представителя первичной профсоюзной организации, работодатель в лице его представителя - заведующий детского сада № 3 Маловой Н.М.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочивать профком и представлять их интересы во взаимодействиях с работодателем (статья 30,31 ТКРФ).

1.5. Действия настоящего коллективного договора распространяются на всех работников предприятия.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение трех дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять положение коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения.

1.8.При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9.При смене форм собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении трех месяцев со дня перехода прав собственника.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11.В течении срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течении срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекращать в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положения коллективного договора решаются сторонами.

15.     Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.

16.     Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:

- Правила внутреннего трудового распорядка,

- Положение об оплате труда работников,

- Положение о премировании работников,

- Положение о распределении надтарифного фонда по оплаты труда,

- Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров,

- Соглашение по охране труд,

- Перечень вредных условий труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов,

- Перечень профессий и должностей, работников, имеющих право на бесплатное обеспечение спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и дезинфицирующими средствами.

1.17. Стороны определяют следующие нормы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

- учет мнения  (по согласованию профкома);

- консультации с работодателем по вопросам, непосредственно затрагивающим

интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным п.2 статьи 53 ТК РФ и

иным вопросам, предусмотренным  в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения;

внесение предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора,

- другие формы.

 
2.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшить положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменном виде в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.     Срочный договор с работником может заключаться по инициативе работодателя, либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными Федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

 2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия, предусмотренные ск. 57 ТК РФ. в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и другое.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5. В течении учебного года изменения существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

 2.6. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 73 , ст. 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состояния здоровья.

 2.7. Работодатель или его полномочный представитель обязаны при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором. Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.8. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТКРФ и иными Федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
З. РЕЖИМ РАБОТЫ. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА.

 3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

 3.1 .Режим работы сотрудников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ). (Приложение № 1)

- Уставом образовательного учреждения,

- Трудовым договором.

 3.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю с оплатой за одну ставку ETC (ст. 333 ТКРФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на них  правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

 3.3. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя

устанавливается в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного  представителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

 3.4. Работа в выходные и в нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные дни, нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113ТКРФ, и с письменного согласия, по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153ТКРФ.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

 3.5. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

 3.6. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом  учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренным положением об оплате труда.

 3.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьей 124, 125 ТКРФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающей 28 календарных дней по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией.(статья 126ТКРФ).

 3.8. Работодатель обязуется:

3.8.1. Предоставлять по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы  в  следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье (3 дня);

- для сопровождения детей младшего школьного возраста (5 дней);

- в связи с переездом на новое место жительства (3 дня);

- для проводов сыновей в армию (5 дней);

- в случаях свадьбы работников (детей работника 5 дней);

- похоронами родных и близких (не менее 3 дней, не считая дней проезда, при наличии телеграммы или свидетельства о смерти);

- в связи со своей юбилейной даты (50, 55, 60 лет 3 дня);

- санаторно-курортным или амбулаторным лечением и проездом в санаторий и обратно- необходимое количество дней;

- для ухода за больными членами семьи согласно медицинскому заключению –необходимое количество дней;

- не освобожденному председателю профкома (5 дней);

- членам профкома (3 дня);

- при отсутствии в течении учебного года дней нетрудоспособности (3 дня).

 3.8.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской (педагогической работы), длительный отпуск сроком

одного года в порядке и на условиях определяемых учредителем или Уставом учреждения.

 4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ. 

 4. Стороны исходят из того, что:

4.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе ETC по оплате труда работников бюджетной сферы.

 4.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы, либо квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации (Приложение № 3,4).

 4.3. Оплата труда педагогических работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичной категории работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по отраслевым областям, по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

 4.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем, через каждые пол месяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа текущего месяца.

4.5. Заработная плата начисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной положением об оплате труда (Приложение № 2,5,6,7) и включает в себя:

- оплату труда исходя из ставки заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ETC;

- доплат за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

 4.6.Изменение разрядов оплаты труда и размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа;

- при получении образования;

- при присвоении квалификационной категории- со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

 4.7. Проводить тарификацию педагогических и руководящих работников в срок до 1 сентября текущего года и знакомить с тарификационным списком каждого работника. Своевременно, не позднее чем за два месяца, знакомить работников с в возможными изменениями условий оплаты их труда, знакомить с табелем учета рабочего времени ежемесячно предоставляемого к оплате.

 4.8. 3а увеличение объема выполняемых работ, совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливать надбавки в размере до 100% в зависимости от наличия средств.

 4.9.Производить за каждый час работы в ночное время доплату в размере не менее 35% от ставки (должностного оклада).

 4.10. Работодатель обязуется:

 4.10.1. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

 4.10.2. Сохранять за работником, участвующем в законной забастовке, из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального соглашения по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

 4.11.0тветственность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
 
5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

5.1.Стороны договорились, что работодатель:

- выплачивает педагогическим работникам денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 118 рублей

- обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста места в своем учреждении, а МОП (с 1 го по 6 разряды) со 100% скидкой, :педагогическим работникам с 50% скидкой за содержание детей в дошкольных учреждениях города.

- оказывает из средств экономии материальную помощь работникам учреждения с учетом мнения профкома в соответствии с положением об оказании  материальной помощи (Приложение № 8).

 6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 6. Работодатель обязуется:

 6.1. Обеспечить право работников на здоровье и безопасные условия труда, современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение производственных заболеваний работников (ст. 219 ТКРФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности сроков их выполнения, ответственных должностных лиц (Приложение № 9)

 6.2. Предусмотреть   на мероприятия по охране труда, определенных Соглашением по охране труда, в размере 0,1 % суммы затрат на услуги.

6.3. Производить со всеми поступающими на работу, а также для работников переводимых на другую работу, обучение и инструктаж по охране труда, охране жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам работы, оказание первой медицинской помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников на начало учебного года.

6.4. 0беспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,  инструкций, журналов инструктажа и других материалов.

6.5. Обеспечивать работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими .чистящими и дезинфицирующими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденным перечнем профессий и должностей (Приложении № 10).

6.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, ремонт и дезинфекцию работнику средств индивидуальной защиты, спецодежды за счет средств работодателя (ст.222 ТКРФ).

6.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами Государственного надзора и за соблюдением трудового законодательства в следствии нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

6.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом.

6.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст.212 ТК РФ).

6.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований инструкций и правил по охране труда.

6.11. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профсоюза.

6.12. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.

6..13.  Обеспечить прохождение за счет средств работодателя периодические медицинские осмотры (обследования) в целях охраны и здоровья детей, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст. 213 ТК РФ).

6.14. Оказывать содействие техническим инспекторам по охране труда Профсоюза работников образования и науки, членам комиссии по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
 
7. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА.

ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ


 7. Стороны пришли к соглашению о том, что:

 7.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

7.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития предприятия.

7.3.  Работодатель обязуется:

 7.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 2 работников (в разрезе специальности);
7.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем 1 раз в 5 лет;

 7.3.3. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы(должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на повышение квалификации с отрывом от работы в другую местность производить оплату командировочных расходов (проезд к месту обучения и обратно, найм жилого помещения, суточные,  иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя) в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТКРФ).

 7.3.4. Предоставлять  гаранты и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими соответствующего уровня впервые в порядке предусмотренным статьей 173-176 ТКРФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТКРФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения второй профессии (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образования, а также в других случаях). Финансирование может быть за счет внебюджетных источников, экономии

 7.3.5.  К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (статья 177 ТКРФ).

 7.3.6. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях гарантии и компенсации предоставлять только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) статья 177 ТК РФ.  

7.3.7. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным  категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

 8. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

 8. Работодатель обязуется:

 8.1. Уведомлять профком в письменном виде о сокращении численности или штата работников, не позднее чем за два месяца до его начала, а в случае, если решение сокращения численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТКРФ).

Уведомление должно содержать проект приказов о сокращении численности или штатов, список сокращенных должностей и работников, перечень вакансий предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового увольнения работников уведомления должны содержать социально - экономическое обоснование.

8.2. Предоставлять работникам, не занятым педагогической деятельностью, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 и пункту 2 статьи 81 ТК РФ в свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

8.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (пункт 1 статья 81 ТК РФ) и сокращение численности или штата (пункт 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного  мнения профкома (статья 82 ТК РФ).

 8.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих к увольнению инвалидов. 

8.5. Стороны договорились, что:

 8.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют также лица:

· пред пенсионного возраста (за два года до пенсии),

· проработавшие в учреждении свыше 10 лет,

· одинокие матери, воспитывающие детей до 16 лет,

· родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет,

· не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций

 8.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются компенсации и гарантии, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата ( ст.178 ,180 ТК РФ), а также преимущественное право при приеме на работу при появлении вакансий.

8.5.3. При появлении открывшихся вакансий в учреждении, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 
9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 9. Стороны договорились о том, что:

 9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых иных прав и свобод.

Принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельности.

 9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства, иных нормативно - правовых актов, содержащих нормы трудового права (статья 370 ТК РФ).

 9.3. Работодатель принимает решение с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза производится с учетом мотивированного мнения профкома.

 9.5. Работодатель из средств экономии учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере до 300 рублей в зависимости от имеющихся средств (статья 377 ТК РФ).

 9.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка не освобожденных  от основной работы председателя профкома и членов выборных профсоюзных органов для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов, проводимых им совещаний, семинаров.

 9.7. Председатель профкома и его члены могут быть уволены по инициативе работодателя только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (статья 134, 136 ТКРФ).

 9.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

 9.9. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, охране труда, социальному страхованию и др.

 9.10.  Работодатель при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами  профсоюза, ежемесячно бесплатно через соответствующие бухгалтерии перечисляют на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств (статья 377 ТК РФ).

 9.11.  Работодатель, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников 1% заработной платы.

 9.12. Работодатель с учетом мнения профсоюза рассматривает следующие вопросы:

-  расторжение трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, по инициативе работодателя (статья 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (статья 99ТКРФ);

- очередность предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (статья 135 ТКРФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка(статья 190 ТКРФ);

- создание комиссии по охране труда (статья 218 ТК РФ);

-  установление размеров повышенной заработной платы за вредные условия труда (статья 147 ТК РФ)

- размеры повышенной заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (статья 193,194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников (статья 196 ТК РФ);

- установление срока выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ) и др. вопросы.

 10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

 10. Профком обязуется:

 10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

 10.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы.

10.3. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза комиссии по трудовым спорам в суде.

10.4. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.5. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков их оплаты.

10.6. Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, охране труда и других.

10.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.8.  Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.

10.9. Оказывать материальную помощь нуждающимся членам профсоюза.

 10.10. Осуществлять культурно-массовую работу.

 11. КОНРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

11. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2.Совместно вырабатывать план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляет контроль за соблюдением плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников (1 раз в год).

11.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора конфликты, связанные с его выполнением.

 11.5. Соблюдают установленные законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения-забастовки.

 11.6. В случае нарушения или не выполнения коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

 11.7. Все приложения, упомянутые в тексте настоящего коллективного договора, являются  неотъемлемой его частью.

 11.8. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня его подписания.

 11.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.